Работа в СНХ

Самый ценный ресурс 

Новички уверены, что главное в бизнесе – это производственные активы. Люди более опытные склонны уповать на правильную организацию структур и процессов. И лишь топовые профессионалы точно знают, что главное – это люди.
Всегда. Кадры решают всё.
Сколь бы ни была затаскана эта фраза, смысл её неизменен: именно люди являются самым ценным ресурсом любой организации. Любому активу можно найти замену, но только люди абсолютно уникальны. Именно поэтому мы тщательно и разборчиво подбираем новых людей.

Подбор персонала

Компания стремится привлечь к работе самых ярких, честных и квалифицированных специалистов. Нам нужны люди не просто увлеченные, способные доводить дело до конца, но и эмоционально устойчивые, имеющие собственную точку зрения и готовые аргументированно её отстаивать.
Для нас очень важно, чтобы человек был “наш” – чтобы с ним легко было и рутинные задачи решать, и новые идеи обсуждать, да и просто рядом находиться.

Мотивация 

Официальный договор, белая зарплата, предусмотренные законом обязательства, премии за успешное завершение проектов — эти материальные гарантии свидетельствуют о надежности и социальной защищенности сотрудников компании СПЕЦИАЛЬНАЯ НЕФТЕПРОМЫСЛОВАЯ ХИМИЯ. Но есть и другие ценности.
У нас комфортно работать.
Современный бизнес-центр на Васильевском острове рядом с живописным сквером и местом для обеденных прогулок, благоустроенное рабочее место и уютная кухня с запахом хорошего кофе – эти условия не заменимы для уверенного рабочего дня.
Мы позитивно настроены.
И каждое утро встречаемся за чашкой кофе или чая. Психологический климат в компании устойчив и эмоционально положителен.

Помимо правильного подбора сотрудников мы уделяем много внимания созданию атмосферы свободы и творчества:

• избегаем избыточного контроля, предоставляя сотрудникам возможность для творческого подхода к работе;
• поощряем свободный обмен мнениями по любым вопросам работы компании;
• поддерживаем стремление генерировать идеи и делиться ими. Если же идея приносит прибыль, инициатора ожидает материальное поощрение.

Чтобы общая работа стала по-настоящему успешной, люди должны ощущать себя единой командой, спаянной командным духом и общими целями. И если цели команды задаются компанией, то командный дух не может быть ограничен её рамками. Понимая это, мы поддерживаем неформальные контакты между сотрудниками – посиделки на кухне, разнообразные вечеринки и совместные выезды. 

Развитие

Перемены происходят стремительно. Понимая это, мы заботимся о непрерывном развитии сотрудников – поддерживаем обучающие семинары и профессиональные тренинги, выписываем необходимую литературу. Кто готов развиваться, тот развивается. Кто не готов — покидает компанию.

Охрана труда

Специализируясь на химическом производстве, СПЕЦИАЛЬНАЯ НЕФТЕПРОМЫСЛОВАЯ ХИМИЯ уделяет особое внимание вопросам охраны труда. 
Все сотрудники компании имеют дополнительную медицинскую страховку. Для тех, кто работает в лабораториях и на производстве, в обязательном порядке проводится медосмотр, предоставляются средства индивидуальной защиты.
Специалист по охране труда строго следит за обеспечением безопасности и проводит обучение с последующей проверкой знаний. Кроме того, регулярно проходит оценка условий труда на рабочих местах – на производстве, в лабораториях и в офисе. На основе полученных результатов формируется перечень рекомендаций и мероприятий, направленных на дальнейшее повышение безопасности и улучшение условий труда.